Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Dans les années 80-90 c’était les analyses graphologiques (donc tu devais écrire ta lettre de motivation à la main sinon ton CV allait à la poubelle direct), numérologie avec ta date de naissance, astrologie, etc.
Tu pouvais ne pas avoir ton boulot car les boucles de tes b n’avais pas la même hauteur que les boucles de tes d ce qui dénotait un esprit contradictoire ou non perfectionniste etc.
Si tu habitais Lyon et que ton signe était pas lion tu pouvais pas avoir le job.
Ton chiffre chanceux est le 7, mais ça concorde pas avec le patron que lui c’est 3, ça marche pas, tu peux pas travailler là.
etc.