Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Souvent utilisés dans les procédures de recrutement, les tests de personnalité sont régulièrement remis en cause en raison de leur manque de validation scientifique.
Honnêtement, si ce truc était vraiment arrivé (doubt.png), vu le boss je m’estimerais plutôt chanceux de tomber dans la poubelle…
Oui, nous on ne travaille pas avec des zinzins. ☺️🤙
Mais ce type de patron est bien, il nous fait gagner du temps.